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您的绩效管理，是否面临以下困扰？
对不齐？战略困局
战略与执行断层，落地难，经营压力传递问题
定不了？指标僵化
指标设计难，目标难制定，考核方式单一
管不好？管理困局
管理成本高，成效低，绩效过程管理缺失
应用不了？结果困局
绩效运营数据治理薄弱，绩效结果应用薄弱
北极星绩效工具的价值
员工和组织共同成长，让优秀被看见
对管理者
目标上下对齐
客观评价赋能
精准辅导提效
对HR
流程自动化减负
人才盘点智能化
策略驱动数据化
对组织
战略解码与落地
跨部门协同增效
人才梯队科学化
对员工
聚焦组织绩效
持续协同反馈
自我正向驱动
北极星绩效
北极星绩效应用场景
从战略到执行层层递进，清晰又敏捷
目标制定
灵活设定公司目标、组织目标、部门目标、员工目标逐级分解，形成清晰的"战略-执行"链条
目标对齐
纵向层级协同与执行，横向协同部门间，消除目标孤岛
目标更新/预警
动态监控进度，及时预警偏差，保障目标灵活应对变化
目标地图
可视化、结构化和动态化的目标路径，强化协作与透明度，提升执行效率
多元化绩效考核模式，实时监管清晰可控
考核类型
支持试用期、个人、组织绩效等多种考核类型，支持 OKR、KPI、PBC、双轨制、一票否决等考核模式，帮助企业打造专属绩效考核体系
绩效辅导
考核过程中的持续反馈与沟通，促进员工能力提升，解决执行难题，增强员工信心
行动计划
将目标拆解为具体步骤，明确资源与时限，保障执行可操作性
过程监管
灵活管理绩效考核，流程干预、执行人调整、考核关系更新等 HR 全管控
多维度人才评估，助力组织和人才发展
绩效评估
360环评、激励反馈、自评/上级评等多源反馈机制，不同指标设置不同的评价人员，保障评价结果客观真实、全面
高效计算
多种结果计算规则，按需设定算法方式，自动计算更高效
多场景、多层级的绩效校准方式
结果校准
按部门、按人员、按等级等校准方式符合考核/主管对同一个部门、多个部门同时校准的需求，可以对人员成绩、岗位业绩、保证公平公正
强制正态分布
个性化设置等级分布规则，井识别分布异常，精确校准
多维度绩效分析与员工改进
员工改进
自动快速识别出低绩效人员，制定PIP改进计划；为低绩效员工提供成长的机会，助力员工的发现潜力并提升绩效；PIP有效留存证据，保护用户单位合法权益
指标达成分析
量化目标完成度，识别差距，驱动资源投入与策略调整
连续绩优/绩差分析
识别高潜人才与改进对象，支撑长期人才发展决策
绩效突变分析
捕捉异常波动，定位潜在问题，及时干预避免风险扩散
重点关注人群
按部门、按职位分析等级分布情况，优化人才梯队建设与激励机制
人才管理的“战略地图”和“决策仪表盘”
人才梯队清晰可见，可视化查看组织人才分析情况
看得见的成效，用数据说话
战略执行提质
战略执行穿透力
从 '目标模糊分散' 到 '上下对齐穿透'
35%
达成率
组织效能提升
绩效管理效率飞跃
从 '流程冗余浪费' 到 '精准成本控制'
40%
运营成本
员工绩效成长
员工成长迅速
从 '模糊努力' 到 '目标-动作强关联'
35%
目标达成率
数据驱动决策
决策有依据
从 '经验主观判断' 到 '数据决策'
30%
人才保留率
* 来自北极星客户使用调研反馈
海量行业模板和指标库
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全行业覆盖
覆盖互联网、金融、文旅、餐饮、贸易、电商等多个领域，携手打造卓越品牌
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系统内自带大量指标模板，全方位满足企业考核需求
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涵盖运营、研发、销售、人事等在内的众多岗位，小白也能轻松上手
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人事管理
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医疗健康
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圆心科技是中国领先的互联网医疗健康服务企业，成立于2015年，业务涵盖就医、用药、支付三大场景，旗下拥有妙手医生、圆心药房、圆心惠保等品牌，2025年4月获评“中国独角兽企业”。
合作需求
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使用效果
借助数字化的绩效管理系统，圆心科技将现有绩效指标体系进行全面梳理，进一步完善和细化了考核规则
考核时通过二次确认、调整、申述等人性化的功能，参考员工反馈意见，合理规划指标，提高了指标的合理性
通过自定义选择等级分布，不同岗位有不同的评优标准，合理筛选出最佳人才，历次考核数据均由系统保存，为公司内部的岗位升迁，奖金发放提供数据参考
支持多种部署形式，让您的数据更安全
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