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更高效、更协同，目标挑战成功
首款入选钉钉核心生态的OKR应用
销售和好评排名第一的OKR应用
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我们能给您带来什么
定目标
聚焦“北极星”目标，鼓励自下而上的参与目标制定，上下左右对齐，全体达成共识
追过程
以OKR落地目标执行，基于PDCA的持续沟通和复盘，快速审视战略路径的合理性
拿结果
周期末目标自评和主管复评，关注OKR的最终贡献，沉淀经验，快速迭代
提绩效
提升员工的沟通主动性、自律性和结果意识，正确识别高绩效员工，打造高效团队
以OKRT和PDCA双模式，打造企业的持续增长引擎
OKRT三层结构
独创的OKR-T结构，用创建关键任务的方式来支撑关键结果
的达成，确保公司战略的有效执行和业务目标的实现。
PDCA模式
用PDCA贯穿OKR全流程目标管理
赋能组织个体，助力企业达成目标!
目标制定
方向大致正确，组织充满活力
使用前
目标制定难，全靠拍脑袋
目标上下没对齐，左右不拉通
“部门墙”厚重，信息不同步
使用后
海量OKR模板，创建目标更简单
360°全方位对齐，沟通共识更透明
@邀请成员协作，目标协同更高效
目标跟进
三分目标，七分执行
使用前
缺少具体行动计划，目标不落地
无法跟踪实施过程，把控不到位
使用后
有OKR必有任务(Task)，OKR-T结构保落地
每周(日)总结创建行动计划，工作开展接地气
随时随地查看进度，过程跟踪不费力
目标评分
及时反馈，识别价值创造者
使用前
执行结果无反馈，沟通不及时
员工评定凭主观，缺乏数据支持
数据统计没工具，效率上不来
使用后
评估流程线上化，双向沟通无障碍
过程数据可回溯，定量定性评估更全面
支持360°环评，无缝对接北极星绩效系统
可视化分析报表，提供企业决策支持
目标复盘
以终为始，日新月异
使用前
过程数据无留存，过程无追踪
周期复盘走过场，员工没成长
使用后
组织数据全留存，复盘不再空对空
复盘模板可参考，组织经验可沉淀
社交化协同
联结TA，点亮你，让每个人真正被看见
使用前
系统操作路径长，办公费时间
各人自扫门前雪，协同少氛围
使用后
钉钉群内应用多（创建、更新、点赞、送花和讨论目标），信息分享面对面
蝴蝶效应真正好，你追我赶一起冲！
专业售后服务，助力OKR高效落地
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