绩效是什么意思？它是奖金吗？绩效奖金和绩效工资又有什么区别？

发工资时，看着工资单上的 “绩效” 一栏，你是否常常感到困惑？绩效是什么意思？它是奖金吗？绩效奖金和绩效工资又有什么区别？我们每个月到手的工资，往往由基本工资、绩效工资、绩效奖金等多部分组成，这些看似熟悉的名词背后，藏着不少职场人都没搞懂的 “门道”。今天，就带大家揭开绩效的神秘面纱！​

一、绩效：不只是奖金，更是职场 “成绩单”​

绩效，简单来说，就是考核主体对照工作目标和绩效标准，通过科学的考核方式，对员工工作任务完成情况、工作职责履行程度以及个人发展情况的综合评定，最终给出的奖励。从字面拆解，“绩” 与 “效” 缺一不可。​

“绩” 聚焦业绩，关乎企业利润目标，分为目标管理和职责要求两部分。目标管理推动企业朝着既定方向前进，员工达成或超额完成目标，就能收获奖金、提成等奖励；职责要求则规定了员工日常工作内容，像业务员除了销售业绩，还要完成新客户开发等任务，这部分工作表现通过工资体现。​

“效” 侧重效率、效果、态度、品行等，体现企业管理成熟度目标。其中，纪律要求员工遵守规章制度，品行则是衡量员工是否值得重用的重要标准，优秀的纪律表现和良好品行，能让员工收获荣誉与肯定。​

二、绩效工资：考核下的 “浮动薪资”​

绩效工资并非固定不变，它会根据公司制度考核结果计算。员工绩效考核主要围绕以下四个方面：​

1. 工作态度：不迟到早退、认真负责、积极响应上级指示、及时汇报工作，这些都是好态度的体现。​

2. 基础能力：精通业务、明确工作重点、善于规划、遵守工作流程、按时完成任务，是基础能力的关键。​

3. 业务水平：工作高效无误、善于自我检查、能独立完成新任务，展现出出色的业务水平。​

4. 责任感：勇于承担任务、积极预防过错、理性处理问题，是责任感强的表现。​

三、绩效奖金 vs 绩效工资：四大维度大不同​

1. 目的差异：绩效工资旨在约束员工行为，本质是 “岗位价值押金”，将基本工资拆分，一部分固定发放，一部分根据绩效表现调整；绩效奖金则以激励为目的，是企业从超额业绩中拿出的分红，奖励表现突出的员工。​

2. 权重比例：绩效工资在基本工资中的占比通常在 20% 到数倍之间；绩效奖金没有固定比例限制，上不封顶，完全取决于企业业绩和效益。​

3. 要项构成：绩效工资是工资常规组成部分，只要员工正常工作就会有，只是数额有差异；绩效奖金属于额外付酬，企业效益不佳或未达绩效目标时，可能不发放。​

4. 挂钩侧重：绩效工资与个人绩效紧密相连，个人表现直接影响其数额；绩效奖金更关注企业整体业绩，鼓励员工为企业整体发展贡献力量。​

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