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别让绩效评价跑偏了！避开这些坑，才能真正激活团队

绩效评价，这个让不少管理者头疼、员工关注的话题，其实是企业激发团队活力的关键抓手。但如果用错...

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人力资源管理知识：如何面试？

面试是 “企业选才” 与 “候选人择岗” 的关键环节，需从 “面试单位” 与 “应聘者” 双...

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人力资源管理知识：绩效考评-行为锚定评分法

行为锚定评分法是绩效考评中 “量表法” 与 “关键事件法” 的结合，其核心逻辑是 “用具体行...

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人力资源管理知识：关键事件考绩法

关键事件考绩法的核心是 “聚焦关键节点，以行为结果定绩效”—— 在日常工作中，多数员工的表现...

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人力资源管理知识：绩效考核中的心理偏面性

在绩效考核实践中，考评者常因自身 “心理惯性” 或 “主观认知偏差”，导致考评结果偏离员工真...

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人力资源管理知识：企业家是什么？

要理解 “企业家” 的本质，需先明确其核心特质与价值定位。从个人基础素养来看，一个能做出业绩...

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人力资源管理知识：未来的人力资源管理

随着经济全球化、信息化与知识化的深度推进，世界已进入 “知识经济时代”—— 知识不再是 “辅...

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人力资源管理故事：系统优化的原则

雕塑家罗丹完成巴尔扎克全身雕塑后，邀请朋友弟子欣赏，众人一致称赞雕塑手部最优美。罗丹却认为局...

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人力资源管理知识：做事先做人

现代组织的重要目标是培养高素质全面发展的人，“做事先做人” 已成为项目管理培训班的道德规范，...

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人力资源管理知识：经营高于管理

俗语道 “世界是东西的，东西是动弹的，动弹是有哈数的”，对应哲学观点 “世界由物质组成，物质...

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人力资源管理知识：人力资源管理软化的艺术法则

人力资源管理软化有四条艺术法则：一是员工行为向受鼓励方向发展，需多表扬少批评，及时肯定员工好...

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人力资源管理知识：人力资源管理的基本内容

人力资源管理核心是有效开发、合理利用、科学管理人力资源，通俗概括为 “求才、用才、育才、激才...

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