北极星绩效-全面、灵活、易用的在线数字化绩效管理工具

绩效

小公司需要做绩效考核吗？小公司如何实行有效的绩效管理？

在企业管理的版图中，绩效管理常被视为大企业的 “专属配置”，不少小公司老板认为 “人少好管理...

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绩效

激活员工内驱力：为什么公司花了很多钱搞激励，还是无法激发员工的积极性？

员工积极性是企业发展的核心动力，正如管理学大师彼得・德鲁克所言：“管理的本质，是激发和释放人...

12小时前 3.6K

绩效

一提绩效管理，就想到扣工资，跳出 “扣钱工具” 误区：重新理解绩效管理的本质与价值

“一提绩效管理，就想到扣工资”—— 这几乎是职场中普遍存在的认知。为何这个本应助力企业发展的...

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快讯绩效

社保新规9月实施：5大变化影响每个人的钱袋子与未来保障

社保，始终是职场热议的焦点。有人纠结于工资被社保扣除后的 "缩水感"，也有人因企业未缴社保，...

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绩效

线下绩效考核痛点重重？北极星绩效破解线下绩效考核的困局

在企业管理的版图中，绩效考核如同衡量员工价值与贡献的标尺，对企业的发展起着至关重要的作用。然...

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绩效

KSF - 全面绩效薪酬模式：激活组织效能的创新实践

在企业管理中，管理者常常面临一系列核心问题：如何打造积极的绩效文化？如何引导员工聚焦价值创造...

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绩效

人力资源绩效管理中的KSF、KCI、CPI解析

在人力资源绩效管理体系中，KSF、KCI、CPI 是三类核心指标，分别从战略关键要素、胜任能...

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绩效

【北极星绩效】做好绩效改进：策略、流程与实施要点

绩效改进是绩效管理的核心目标，而非绩效考核的 “附属品”。许多企业虽深知其重要性，却常在实操...

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绩效

【北极星绩效】绩效结果分析方法及应用

一、绩效结果分析核心方法绩效结果分析是评估与改进绩效的关键环节，以下三种核心方法从不同维...

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绩效

【北极星绩效】如何让绩效面谈好谈？

绩效面谈存在的问题，是比较错综复杂的，概括来说，面谈起争执，员工抵制面谈与绩效制度设计不完善...

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【北极星绩效】绩效面谈九大步骤操作实例：情景+技巧+对话

步骤一：事先通知员工要点：提前通知员工邮件（电话）方式内容包括：.时间、目地、地点、员工配...

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【北极星绩效】绩效面谈的方法与技巧

绩效面谈是现代绩效考核当中非常重要的环节。通过绩效面谈实现职业经理和下属之间对于绩效问题的沟...

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