HR的日常，绕不开各类人力数据的测算：入职率、离职率的统计分析，加班费、人均效能的精准核算……

单看一项数据，计算逻辑并不复杂，但当几十上百个公式叠加、海量数据并行核对时，不仅耗时耗力，还极易出现混淆疏漏，甚至影响决策判断。

融云北极星精准洞察HR工作痛点，整理出100个人力资源高频计算公式，覆盖招聘、薪酬、绩效、人员配置等全场景。HR可一键收藏，随时调取使用；也能直接打印成册，贴在工位旁，从此告别公式翻找、计算失误的烦恼！

一、招聘分析常用计算公式

1. 招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2. 月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2
3. 月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4. 月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
5. 月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
6. 月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
7. 月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

二、考勤常用的统计分析公式

1. 个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％
2. 加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3. 人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4. 人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1. 月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2. 月计件工资：计件单价×当月所做件数
3. 平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4. 假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5. 法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6. 直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7. 非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8. 人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
9. 人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％
10. 人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11. 人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％

四、培训统计分析公式

培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％

五、HR常用基础公式汇总

1. 新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
2. 补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3. 离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数
4. 离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
5. 离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
6. 异动率＝异动人数/在职总人数
7. 人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
8. 招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
9. 人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
10. 人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
11. 员工进入率=报到人数/期初人数
12. 员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天
13. 当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
14. 当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数
15. 当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期
16. 当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:
17. 生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数

六、成本效用评估

1. 总成本效用=录用人数/招聘总成本
2. 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
3. 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
4. 人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
5. 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

七、数量评估

1. 录用比=录用人数/应聘人数*100%
2. 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
3. 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
4. 工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
5. 加班率：总加班时间/总出勤时间
6. 直接间接人员比例：直接人员/间接人员

八、制度工作时间的计算

1. 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2. 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/
3. 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4. 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
5. 日工资：月工资收入÷月计薪天数
6. 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
7. 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

九、社保计算方式

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金

1. 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
2. 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
3. 本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。在
4. 个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
5. 平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。

十、2025年全国各省市最低工资标准速查

*注：广东省第一档标准中，广州、深圳等大部分地区为2500元，深圳为2520元。

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