刘强东最新内部讲话：京东绝不裁员！全力保住数十万员工饭碗

近日，京东集团创始人、董事局主席刘强东在内部讲话中明确提出企业发展核心准则，强调无论推进商业模式创新、布局全新业务，都将竭尽全力保住数十万员工岗位，尤其全力守护一线蓝领员工的就业保障。同时，他勾勒企业长远发展蓝图，指出京东将持续深耕实体赛道，致力打造成为顶级物理世界运营商，力争二十年后依旧是国内员工规模领先的企业。

面对人工智能、自动化等新技术浪潮带来的行业变革与岗位冲击，刘强东着重阐释了京东的员工发展理念与责任担当。他表示，企业创新迭代、业务升级的核心前提是守住就业基本盘，绝不因技术革新牺牲员工岗位。在他看来，京东管培生综合素质优异，离开平台后极易获得优质就业机会、实现薪资上涨，因此无需担忧其职业发展，企业也会持续为管培生成长赋能。而对于常年扎根一线的蓝领员工，企业始终心怀体恤与责任，坚持把员工利益放在首位。

为主动应对技术变革、化解岗位替代风险，京东正式内部启动“涅槃项目”，以守护蓝领员工就业岗位为核心初衷，通过系统化布局助力一线员工适配行业新发展。据介绍，京东已在全国落地80多个robobase项目，搭建专业化技能培训体系，针对性开展机器人维修、智能设备保养等前沿技能培训。通过定制化赋能，推动传统蓝领员工向技术型人才转型，实现蓝领员工白领化，帮助大家提升专业能力、拔高收入水平，成长为市场刚需的高级技术工人，彻底破解技术迭代带来的职业困境。

“一线兄弟们风里来雨里去，奔波劳作十分辛苦。”刘强东在讲话中深切共情一线员工的工作状态。他坦言，尽管京东已为全体蓝领员工提供行业领先的薪资待遇、完善福利与全方位权益保障，但一线岗位的辛劳与奔波依旧不可避免，这份工作依旧充满艰辛。基于此，京东确立明确原则，对于技术升级过程中被机器替代的一线员工，企业绝不裁员、一人不弃，以最大力度、最全举措降低新技术、新变革对蓝领员工及其家庭的冲击。

此次内部讲话，清晰传递出京东长期坚守的企业文化与企业担当。多年来，京东始终秉持以人为本的发展理念，将员工视为企业核心财富。在行业普遍面临技术迭代、结构调整的当下，京东拒绝“以裁员换效率”的短期发展模式，以“涅槃项目”为抓手，通过技能转型、岗位升级、权益兜底三重保障，既推动企业数字化、智能化高质量发展，也为数十万员工筑牢就业根基、拓宽成长通道，实现企业发展与员工成长双向共赢。未来，京东将持续深耕实体运营、坚守就业责任，以长期主义姿态夯实企业发展底盘，践行头部企业的社会责任与时代担当。

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