绩效考核100分制原则是什么？100分制绩效考核实施细则.doc 免费下载
公司员工绩效考核管理实施细则
为充分调动员工的工作积极性和责任感，对员工的工作绩效进行客观、公正的考评，建立并不断完善合理科学的考核机制，促进员工更好地完成工作任务，不断加强和提升员工绩效和公司绩效，结合公司实际，制订本管理规定。
第一章 原则
第一条 坚持公平、公正、科学、合理的原则。
第二条 坚持公司总体绩效任务目标逐层分解，强化目标一致原则。
第三条 坚持逐级考核，落实层层负责制的原则，对晋升考核坚持上级考核与民主测评相结合的原则。
第四条 坚持考核与指导反馈相结合的原则。
第二章 适用范围
第五条 公司全体员工及部门责任人。
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