涨工资吧」职场想加薪到底难不难？其实有了这四个理由，老板会认真考虑
职场人加薪，很多时候需要自己主动一点，即在你感觉到时机成熟的时候，可以向管理层申请加薪。
有些企业对于升职加薪有明确的规定，员工达到要求了，申请加薪一般也能获得通过。
但目前，仍有一些企业管理制度并不是很完善，加薪全靠员工自己主动，也并没有一个参考标准，让不少职场人感到无奈。
01·没有准备去谈加薪很可能失败
大家申请加薪的原因不外乎以下两个，第一个就是感觉到自己的能力已经很强了，但目前的薪水偏低。
第二个就是凭自己的了解，目前行业整体薪水都有所上浮，但自己还拿着行业平均工资以下的薪水。
从菜菜的经验来看，出于第一种考虑去提加薪的更加容易获得成功，当然，这个前提也是你对自己的能力有清楚的认识，而不是想当然。
当然了，在你向管理层申请加薪以前，你需要做一些准备工作，没有准备就这样去提加薪，一时之间拿不出令人信服的依据，那大概率会被拒接。
菜菜有一位朋友提加薪就被拒了，他在某公司工作了一年半，但从入职到现在他的薪水并没有增加，最近一直在考虑提加薪的事情。
再加上，他在同行以及招聘软件上了解到，目前他拿的工资比市场价格低800元左右，这更加坚定了他要加薪的决心。
在上周，他正式向部门主管反映了这件事，为了提高成功率，他只要求加薪600元。按他的想法就算加薪了还是比市场价格低，应该能如愿。
他的加薪理由也很简单，就是脱离了市场均价要求加薪。理想很丰满，但现实非常骨感，他的加薪申请最终还是被老板“PASS”掉了。
因为在老板看来，市场价格并不是员工加薪的理由，关键还是要看你这个人怎么样。当然也不排除老板小气抠门的原因。
02·样让老板难以拒绝加薪？
对于老板来说，员工申请加薪就是在自己的饭碗里面抢食，不管自己吃不吃的饱，心里面都会不爽。
当然，遇到一些有眼光，目光放的很长远的老板，加薪就不是一件很困难的事情，只要你的能力够了，能拿出打动他的筹码，加薪就不是问题。
既然你想加薪，那么你就得准备一些说辞，做好准备，才能够提高加薪成功率。那么有哪些理由会让老板认同呢？
第一个，就是你在岗位上面贡献突出，为公司带来了较大的利益。自己的工作做得好，去申请加薪也是人之常情。
你的事情做得好，能力强是老板答应你加薪的第一要素，职场是一个看结果的地方，并不是说过程不重要，只是职场更在乎结果。
第二个，加班频繁但未给加班费。在现在的职场当中，加班越来越常见，有些公司加班还不给加班费。
如果是这个情况，那么职场人就要更加主动了，大家都是出卖自己的时间来换取报酬，既然多花了时间，那么你也得给我涨薪才行。
第三个，岗位或者是工作地点发生了调动。为了照顾外派员工，公司会有适当的补助。
如果你的岗位或者工作地调整了，导致自己的工作内容发生了比较大的变化，这个时候也可以去申请加薪。
第四个，已经收到了其他公司的offer，待遇更高。说到底，公司想要发展是离不开人才的，正常的老板能想通这一点。
如果你已经收到了其他公司的offer，但还是想呆在原公司的话，不妨与老板开诚布公的谈一次。
不过这个情况大家需要注意把握好分寸，如果没处理好，就容易被认为是在要挟加薪，最后可能会不欢而散。
有些朋友认为加薪是一件很难的事情，其实是在给自己设置障碍，能力到了，不妨在做好准备后大胆尝试一下，就算没成功你也不会损失什么。
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