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要想成为HRBP 角色融入是关键
人力资源业务合作伙伴（Human Resource Business Partner，以下简...
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海尔不再使用宽带薪酬和360度考核
6月中旬，海尔集团首席执行官张瑞敏在沃顿商学院全球论坛发表演讲，以海尔自身的转型试错为样本，...
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应对员工业绩下滑的七种方法
处理员工业绩下滑问题是管理人员面临的最大的挑战之一。通常情况下，领导者都希望能够避免遇到这样...
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职业规划师：如何给自己挑选一个好老板
据统计数据显示，67%的离职原因是为了离开老板。近八成人在求职时会选择老板，而且把职场人选错...
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盘点KPI指标设定中的难点与解决方案
在绩效管理中，KPI指标的设定合理与否关系到整个绩效管理体系的成败。 1、如何理解关键绩效指...
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关键岗位识别指标体系与应用
关键岗位是指在企业经营、管理、技术、生产等方面起重要作用，与企业战略目标的实现密切相关，承担...
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激发员工潜能的八种方法
不论是企业还是其他组织的员工，都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的...
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KPI设计四大“量化”误区
在管理实践中，许多企业都建立了“先进”的考核体系，但事实上不是每个企业都能够设计出真正有价值...
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9种方法保持员工好状态
岗位疲倦、工作过劳、瞎忙偷懒……你的员工，不在状态！ 对公司老板来说，他们在工作中会拼命做到...
职场
从裸辞行为看员工的离职心态
又到了每年年初员工的离职高峰期，这一现象无论对于白领员工，还是蓝领员工都是如此，原因在于新的...
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工作分析―构建人力资源管理体系的基础
一、什么是工作分析 工作分析，是指收集与某一特定工作有关的工作信息的系统过程。工作分析要对工...
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