北极星OKR关于评分以及企业,人力资源,业绩的相关内容-OKR管理学院

绩效

传统绩效管理已非改不可

每到年末岁首，大家都忙于年终总结，可是...

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OKR设定大揭秘，如何让企业上下拧成一股绳？

如何让企业上下拧成一股绳，向着一致的目标发展？而当这个“一致的目标”又因为高度竞争性的、变幻...

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绩效管理不仅仅是收发表那么简单

案例我们公司实行绩效管理已经一年了，不知怎么的，绩效管理就演变成绩效考核，绩效考核就变成人...

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HR常用的绩效考核工具和公式

一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行...

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用“321”模式完善绩效计划

人资部门在进行绩效管理时经常遇到以下问题：目标设定...

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HR常用绩效考核参考公式有哪些？

HR常用绩效考核参考公式一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+36...

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如何避免企业绩效考核流于形式

为什么很多企业的绩效考核流于形式? 　　为什么很多企业的绩效考核制度最终难以执行? 　　为什...

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绩效管理实施的关键点：赏与罚

绩效考核作为现代人力资源管理体系中最重要的环节之一，一直是人力资源管理工作者最为关注的。一些...

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年度绩效评估的探究

让年度绩效评估下课! 　　年度绩效评估恐怕是公司里最让人肝颤的仪式了―Zappos的招聘人员...

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谷歌的绩效考核制度

谷歌在大家的眼里是一家富于创新、气氛自由、甚至“有些散漫”的互联网公司。然而，谷歌有着一套十...

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如何避免绩效管理中的大锅饭现象

绩效考核“大锅饭”就是指企业员工干好干坏、干多干少考核结果相差不大。企业绩效考核必须要打破大...

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关键岗位识别指标体系与应用

关键岗位是指在企业经营、管理、技术、生产等方面起重要作用，与企业战略目标的实现密切相关，承担...

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