绩效等级分布规则

绩效等级分布规则

按不同岗位角色，指定相应的等级分布规则，本应用目前支持两种等级分布规则，分别是： 1、考核得...
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考核结果校准

考核结果校准

考核结果校准是由指定的校准责任人对考核评分计算结果进行手动调整的过程。校准责任人可直接变更考...
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执行考核任务

执行考核任务

在考核任务的执行阶段，指定指标的录入人（被考核人或其他指定的录入人）可随时将所负责的指标完成...
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2021-4-29

2021-4-29

1、指标确认时，增加自动暂存功能 审核人在确认指标时，可暂存修改的考核指标如下： 暂存了修改...
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2021-4-18

2021-4-18

1、自定义模板开启互评时，可由被考核人选择互评人。 设置如下： 2、自定义模板的评分人权限设...
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目标关注

目标关注

如何关注他人目标 1、在哪里可以关注他人的目标？ ①在目标模块点击所有团队，查看目标看板可以...
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第五步—目标评价

第五步—目标评价

如何进行目标评分 目标评分是对员工执行目标的结果作出评价，可以有效地帮助员工对自身不足和优势...
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第三步—执行目标

第三步—执行目标

如何执行目标 1、创建关键任务 在任务模块，点击创建任务可以创建或者派发任务（设置负责人为他...
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其他设置

其他设置

其他设置 1、如何设置目标权限？ （1）设置目标创建权限 一般情况下，公司级/部门级/个人级...
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2021-4-1

2021-4-1

1、批次考核任务增加考核结果和考核面谈记录 增加各级评分节点的分值信息如下： 考核面谈记录如...
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2021-3-25

2021-3-25

1、评分详情页面优化 可在提交评分页面查询其他评分人的评分信息 2、发起自定义绩效模板时，可...
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