人力资源管理知识：高级人才素质条件
《孙子兵法・始计篇》提出 “将者，智、信、仁、勇、严也”：“智” 指智谋才能，“信” 指赏罚有信，“仁” 指爱抚士卒，“勇” 指勇敢果断，“严” 指军纪严明。现代企业高级人才还需具备 “三识、三性、四历、三足”：“三识” 即胆识、见识、知识；“三性” 即悟性、理性、耐性；“四历” 即学历、经历、阅历、心历；“三足” 即做人知足、做事知不足、做学问不知足。同时，鼓励全体员工成为 “白骨精”（白领、骨干、精英）。
核心观点
结合传统兵法与现代需求，明确高级人才 “五德” 与 “三识三性四历三足” 素质标准，为普通员工指明 “白骨精” 成长方向。
人力资源管理启示
企业高级人才管理需以素质为导向：招聘时通过背景调查、案例分析验证候选人是否达标；培养时提供战略决策、跨领域历练机会；使用时根据素质分配适配岗位。对普通员工，设计 “初级 - 中级 - 高级 - 专家” 晋升路径，分层培训，为企业储备人才梯队。
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