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创业公司如何用好OKR（下）
OKR的落地 OKR如果想要真正落地，最关键的是peer review，其实这是对于管理理念...
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创业公司如何用好OKR（上）
写在前面 为什么管理很难做到让所有人都满意？因为管理的方法论一直在不断地变化，你去书店看看，...
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谷歌高效管理的秘密：OKR考核
一、嘉宾介绍 黄哲铿 ––– 1号店，高级技术总监 负责互联网金融、 云计算 、移动分销、开...
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OKR原来并不是绩效考核工具，今天才知道啊！
OKR，是“Objective &KeyResults”的缩写。简单来说，就是整个公...
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谷歌是如何考核员工的？严苛OKR制度首次曝光
在人们印象里，谷歌(微博)是一家富于创新、气氛自由、甚至“有些散漫”的互联网公司。然而，谷歌...
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初创公司如何用好OKR
初创公司的烦恼 初创公司，相较于大型企业来说有很大的不同，我总结了以下几点： 1. 如果你在...
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OKR真的在中国99.9%的公司无法成功实施？
前几天对OKR感兴趣的朋友都在转发一篇文章《为什么OKR在中国99.9%的企业都行不通》 这...
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技术漫谈：为何KPI毁了索尼，而OKR却成就了谷歌？
从技术 leader 的角度出发，看技术人绩效考核的痛。大多数公司里面总会因为 KPI 的考...
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《OKR实践指南》案例：王铁手机维修
这是一个虚构的案例，而且讲的是一个微型企业。但这个场景启发了一个聚焦的OKR应该怎样设计。 ...
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OKR比KPI好的不只是逼格
2015年的第二季度快要过去一半了，你的KPI完成了多少？爱它抑或鄙视它，作为员工考核工具的...
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知乎HR副总裁段晓庆：OKR在知乎是如何落地的
今天分享的是OKR在知乎的落地实践过程，跟对错无关，也跟方法论无关，像一个场景，描绘OKR在...
OKR
OKR落地，这些关键要点不得不看！（附谷歌全流程应用实例）
导读： 作为一个目标管理工具，OKR 备受谷歌、英特尔等全球知名公司青睐，然而，直到今天仍有...
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