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OKR原来并不是绩效考核工具，今天才知道啊！

OKR，是“Objective &KeyResults”的缩写。简单来说，就是整个公...

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初创公司如何用好OKR

初创公司的烦恼初创公司，相较于大型企业来说有很大的不同，我总结了以下几点： 1. 如果你在...

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《OKR实践指南》案例：王铁手机维修

这是一个虚构的案例，而且讲的是一个微型企业。但这个场景启发了一个聚焦的OKR应该怎样设计。 ...

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卫哲：考核的目的不是晋升，而是让团队进步

我经常说：一个公司，你要什么，你考核什...

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OKR比KPI好的不只是逼格

2015年的第二季度快要过去一半了，你的KPI完成了多少？爱它抑或鄙视它，作为员工考核工具的...

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创业易，精益难：OKR深度解析

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这些职场坏习惯就是在浪费时间！ 1、不聆听不愿听取不同意见，不接受新想法和别人的忠言建议，...

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率先向外界曝光Google绩效考核制度OKR（目标关键结果）的Google Venture合...

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一位准独角兽CEO的干货分享：OKR如何帮助企业应对挑战

2013年，初创公司Swipely的员工一下从30人猛涨到80人。迅速扩张使得企业文化、生产...

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教你如何在职场上风生水起

教你如何在职场上风生水起 1、有个抖擞的精神站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、...

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