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绩效
绩效考核管理主要包括:结果+效率
对于绩效考核管理者一块,小编个人认为主要在于结果与效率。为什么这样说呢? 1.在指标的设计上...
绩效
如何让员工对绩效考核产生好感
很多企业已经采用绩效考核的实施,绩效考核可以有力的提高员工的工作效率,为企业创造更多的价值,...
绩效
绩效考核的基本流程是怎样的?
实行绩效考核体制之前,应先对公司的管理层做一个调整,做一个考核,这个考核分工作态度、工作技能...
绩效
提升绩效管理执行力的积分制管理
许多老板认为,员工之所以在自己的企业打工,就是为了生存,为了得到工资而已,其实这种观点是非常...
绩效
盘点KPI指标设定中的难点与解决方案
在绩效管理中,KPI指标的设定合理与否关系到整个绩效管理体系的成败。 1、如何理解关键绩效指...
职场
大学毕业生如何做好职业规划
俗话说的好“工欲善其事必先利其器”,预见性的做好个人职业规划,对于将踏入社会的毕业生来说是有...
绩效
快速提高员工绩效的十二个技巧
企业如何快速的提高员工的绩效呢?这是大家都在思考的一个问题,现在就由小编为大家揭晓吧。 1、...
绩效
详解绩效考核计划制定的全过程
成功的绩效管理是从绩效计划开始的。每一年的年初,经理人都应该把工作重点放在绩效计划的制定上。...
绩效
绩效考核该如何正确的打分?
很多公司可能都采用过打分评价的绩效评估模式,操作起来虽然很简单,但评出来的结果确总是难以让人...
职场
职业规划中必须避开的九大常见误区
在今天这篇文章当中,我要和大家从宏观的角度探讨一下职业认知误区,而这些误区往往被很多事业狂人...
绩效
绩效管理与绩效考核的区别与联系
绩效考核和绩效管理是具有紧密联系的两个概念。绩效管理概念的提出本身就是源自于绩效考核的片面性...
绩效
关系绩效管理成功与否的两个概念
如何在推行绩效管理中区分开创新性目标和模仿性目标并将其运用,关系着整个绩效管理的成功与否。厘...
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