北极星OKR关于501以及%list_keywords%的相关内容-OKR管理学院

任务

请问任务是什么？北极星任务管理系统赋能团队管理实践，提高任务执行力，过程可追溯！

德鲁克曾提出一系列直击管理本质的问题，其中“任务是什么？”堪称最具穿透力的追问。这个看似简单...

2天前 2.5K

绩效

回归本质：绩效考核第一性原理与北极星绩效管理系统落地实践

不少企业管理者都曾陷入这样的困惑：花了大量精力搭建绩效考核体系，从指标设计到评估流程层层把关...

2周前 9.9K

OKR

七位领导力大师的智慧：照亮2026年领导力发展之路

领导力，从来不是单一维度的 “指挥术”，而是关乎价值导向、人际关系、自我认知的综合智慧。在企...

3周前 1.2K

绩效

北极星绩效一体化：让企业战略落地，告别年底管理“头疼症”

每年年底，管理者总有绕不开的 “三座大山”：战略目标飘在空中（营收增长20%成了 “口号”）...

2月前 8.5K

OGSM

今天聊一下做企业年度经营管理的核心逻辑与落地之道：以战略为纲，以工具为翼

彼得・德鲁克曾言：“管理，从根本意义上讲，意味着用智慧代替鲁莽，用知识代替习惯和传统，用合作...

2月前 3.9K

职场

管理者/HR必知的小故事：用人之道

去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传...

4月前 8.9K

绩效

人力资源管理知识：如何面试？

面试是 “企业选才” 与 “候选人择岗” 的关键环节，需从 “面试单位” 与 “应聘者” 双...

4月前 8.2K

绩效

人力资源管理知识：绩效考评-行为锚定评分法

行为锚定评分法是绩效考评中 “量表法” 与 “关键事件法” 的结合，其核心逻辑是 “用具体行...

4月前 1.5K

绩效

人力资源管理知识：关键事件考绩法

关键事件考绩法的核心是 “聚焦关键节点，以行为结果定绩效”—— 在日常工作中，多数员工的表现...

4月前 1.7K

绩效

人力资源管理知识：绩效考核中的心理偏面性

在绩效考核实践中，考评者常因自身 “心理惯性” 或 “主观认知偏差”，导致考评结果偏离员工真...

4月前 759

绩效

人力资源管理知识：企业家是什么？

要理解 “企业家” 的本质，需先明确其核心特质与价值定位。从个人基础素养来看，一个能做出业绩...

4月前 6.7K

绩效

人力资源管理知识：未来的人力资源管理

随着经济全球化、信息化与知识化的深度推进，世界已进入 “知识经济时代”—— 知识不再是 “辅...

4月前 1.7K

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