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绩效
组织如何帮助员工获取绩效?跳出问题思维,用机会聚焦 + 北极星绩效系统激活个体价值
在充满变数的市场环境中,组织能否稳健前行,关键在于能否让成员具备应对不确定性的能力,坚定其面...
OKR
2026年OKR制定与落地全指南
又到了制定年度OKR的时候了,OKR(目标与关键成果)作为适配数字化时代的目标管理工具,再次...
战略
忽如一夜春风来,OKR管理软件坐上增长火箭
忽如一夜春风来,大大小小的公司都开始研究起OKR。 这种起源于英特尔、成名于谷歌、流行于甲骨...
战略
长安汽车要捅破高端化这层窗户纸 UNI够不够?
8月9日晚,长安汽车正式发布公告称,长安系自主品牌今年7月乘用车销量约9万辆,同比增长14....
战略
华帝主营产品销量低迷、毛利率连续下滑成隐
今年上半年,华帝股份报告营业收入26.59亿元,较上年同期增幅 59.46%,业绩水平恢复到...
2021-4-23
1、增加工作事项类别绩效模板增加工作事项类别如下:该类别可自由输入文本,用于年终总结类的绩效...
积分规则
积分是根据考核任务计算获得,可用于绩效工资或绩效奖金的计算。现在您可以联系北极星客服为您开通...
直属主管的设置
当您在钉钉后台为员工设置了直属主管时,如下: 在北极星绩效中设置的直属主管按照钉钉后台的设置...
绩效等级分布规则
按不同岗位角色,指定相应的等级分布规则,本应用目前支持两种等级分布规则,分别是: 1、考核得...
将指标加入看板
指标看板用于对多层级量化指标的完成情况进行归因分析,得到员工或下级指标对上级指标的贡献情况。...
自定义评分公式
对于复杂的指标计算公式,您现在可以通过多条件的场景公式来实现自动评分,例如: 考核指标:资产...
考核结果分析
北极星绩效提供了两套分析工具用于对考核结果进行评价,分别是:绩效报表和指标看板。 绩效报表分...
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