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职场
职业规划十步走
个人职业规划第一步：明晰职业规划，确定职业目标――价值观和人生定位 自我的人生价值和角色定位...
职场
你所不知道的职业规划
导语：职业规划的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标...
职场
80后晋升的十大独门秘籍
对于已跨入而立之年的诸多80后而言，事业进入新阶段最明显的标志莫过于升职加薪。究竟要成为怎样...
绩效
绩效管理：不能只是走走形式
绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核...
职场
跳槽或卧槽 明确自身规划
年初是职场跳槽的一个高峰期，一些上班族苦恼于跳还是不跳，还有一些上班族后悔跳了槽。本市职业规...
绩效
绩效管理“五性”，让企业五更好
绩效管理是20世纪十大管理难题之一，说起绩效管理，如今大多数企业经营管理者都能接受这一概念，...
绩效
如何干掉无效的KPI
KPI失去效用的情况在很多组织中屡见不鲜，原因 一是组织人员缺乏专门知识和技能...
绩效
打造完美绩效考核的计分方法
常用的绩效考核指标的计分方法有五种：层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法。 一、层...
职场
要想成为HRBP 角色融入是关键
人力资源业务合作伙伴（Human Resource Business Partner，以下简...
绩效
HR应该学会如何完善绩效管理体系
众所周知：“绩效管理是管理者保证员工的工作活动和结果与组织目标保持一致的一种手段和过程。它是...
绩效
高绩效需要取消无效KPI
KPI失去效用的情况在很多组织中屡见不鲜，原因一是组织人员缺乏专门知识和技能，随意选取毫无意...
绩效
绩效考核方案制订详细流程
制定出符合实际的绩效考核方案，有很多的方面需要了解和注意，如要做到公正公平原则，要掌握好必要...
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