北极星OKR关于绩效以及KPI,绩效管理,绩效考核的相关内容-OKR管理学院

绩效

绩效管理的十大方法|九：项目绩效：既关注结果也关注过程

项目管理概念最早在美国产生，是20世纪50年代末期发展起来的一种计划管理方法。1957年，美...

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绩效

绩效管理的十大方法|十：战略绩效管理：从战略制定到战略执行

战略绩效管理：从战略制定到战略执行传统绩效管理以会计准则为基础、以财务指标为核心、以利润为...

4年前 548

绩效

绩效管理的十大方法|一：KPI：2/8原则，抓住企业发展的关键绩效驱动要素和主要问题

谈到绩效考核与管理，我们最熟悉不过的工具就是KPI。在企业管理实践中，大家对KPI可谓既爱又...

4年前 398

OKR

OKR敏捷绩效管理模型

我提出的模型叫“OKR敏捷绩效管理模型”。这个模型一共有四部曲： 1、第一步：目标设定，不...

4年前 106

绩效考核缺乏沟通机制

公司绩效考核流程规定，员工将绩效指标数据提交后，经过一段评估周期之后，考核结果仅限于邮件或网...

4年前 16

绩效考核指标设计上下级不一致

团队指标大多实行短期战略目标，而集团总部注重长远目标，因此，在公司目标制定与各利润中心短期阶...

4年前 40

绩效指标设计考核角度侧重于员工层面考核。

公司绩效考核未从其他利益相关者出发设计指标，如对组织效能可能产生较大影响的资本市场和产品市场...

4年前 15

OKR

什么才是真正的OKR管理法？和以往的绩效管理法相比，OKR到底有哪些不同呢?

1. 提到OKR管理法，很多人都会想到谷歌。但你可能不知道，OKR并非起源于谷歌，最初是由英...

4年前 49

OKR 绩效

传统绩效考核到底怎么了？

说到传统的绩效考核呢，我先给大家讲一个关于绩效考核的经典故事。大家知道唐僧团队是一个很知名...

4年前 37

OKR 不能与薪酬、奖金和绩效挂钩，请问团队内部如何分奖金，如何涨薪？只靠主管的主观判断吗？

网上和书上的案例说的坚决不要KPI，只要OKR，而且OKR不能与薪酬、奖金和绩效挂钩。员工无...

4年前 110

创业战略

阿里巴巴绩效考核制度,简单到不可思议,员工死心塌地跟你干

阿里创始人马云曾说：员工离职，原因无非两条： 1、钱没有给够 2、过得不开心其它理由，都是...

4年前 196

战略绩效

黄卫伟：华为的绩效考核结果为什么要强制分布？

华为的人力资源管理其实是部分地借鉴日本的人力资源管理制度。 01日本的人力资源管理制度日...

4年前 106

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