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【北极星绩效】绩效结果分析方法及应用
绩效

【北极星绩效】绩效结果分析方法及应用

一、绩效结果分析核心方法​ 绩效结果分析是评估与改进绩效的关键环节,以下三种核心方法从不同维...
1月前 2.1K
【北极星绩效】如何让绩效面谈好谈?
绩效

【北极星绩效】如何让绩效面谈好谈?

绩效面谈存在的问题,是比较错综复杂的,概括来说,面谈起争执,员工抵制面谈与绩效制度设计不完善...
1月前 5.6K
【北极星绩效】绩效面谈九大步骤操作实例:情景+技巧+对话
绩效

【北极星绩效】绩效面谈九大步骤操作实例:情景+技巧+对话

步骤一:事先通知员工 要点:提前通知员工邮件(电话)方式内容包括:.时间、目地、地点、员工配...
1月前 1.3K
【北极星绩效】绩效面谈的方法与技巧
绩效

【北极星绩效】绩效面谈的方法与技巧

绩效面谈是现代绩效考核当中非常重要的环节。通过绩效面谈实现职业经理和下属之间对于绩效问题的沟...
1月前 158
用北极星OGSM工具,在AI时代做「顺势成长」的职场人
OGSM

用北极星OGSM工具,在AI时代做「顺势成长」的职场人

当同事用AI工具10分钟写完周报,当机器能自动生成客户分析报告,不少人开始焦虑:“我的工作会...
1月前 5.4K
为什么你的企业需要绩效管理?北极星绩效管理工具帮你实现高效管理
绩效

为什么你的企业需要绩效管理?北极星绩效管理工具帮你实现高效管理

当销售团队月底冲刺时还在争论业绩统计标准,当研发部门因分工模糊导致项目延期,当员工年底收到绩...
1月前 6.2K
绩效越管越差?90%企业都踩过这些坑,附破局绩效管理工具
绩效

绩效越管越差?90%企业都踩过这些坑,附破局绩效管理工具

“这个月绩效又没达标,到底是指标有问题还是我没做好?”​ “填了3小时考核表,结果领导就看了...
1月前 424
企业战略管理|硅谷AI人才战:从山姆・奥特曼的认可到1亿年薪挖人,扎克伯格的招聘哲学如何驱动创新
OGSM

企业战略管理|硅谷AI人才战:从山姆・奥特曼的认可到1亿年薪挖人,扎克伯格的招聘哲学如何驱动创新

在硅谷白热化的AI人才争夺战中,扎克伯格的动作始终备受关注 —— 他不仅以1亿年薪的天价挖角...
1月前 8.1K
SCP-斯伦贝谢长和油田工程与融云北极星达成合作
快讯

SCP-斯伦贝谢长和油田工程与融云北极星达成合作

继西南油气田、安东石油合作推行OKR后,今天很高兴又迎来了斯伦贝谢长和!感谢客户对北极星的认...
1月前 9.7K
现代牧业与北极星绩效达成合作
快讯

现代牧业与北极星绩效达成合作

现代牧业2005年在安徽省马鞍山市成立,2010年在香港联交所上市。作为中国奶牛养殖业领军企...
1月前 8.5K
《企业管理故事》小故事大道理:鼬鼠精神(汤姆•彼得斯的研习营)
职场

《企业管理故事》小故事大道理:鼬鼠精神(汤姆•彼得斯的研习营)

美国许多企业家以鼬鼠为师。 鼬鼠的身体细长,四肢短小,毛短而密,背部有明显的白纹,从头到尾约...
1月前 8.0K
《企业管理故事》小故事大道理:桥牌哲学(渡边文夫与邹文怀的体会)
职场

《企业管理故事》小故事大道理:桥牌哲学(渡边文夫与邹文怀的体会)

桥牌是两人一组四个人一起玩的游戏。 一般说来,要打好桥牌,必须依靠冷静的思考、良好的记忆、准...
1月前 3.4K
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