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OKR
为何OKR在硅谷如此盛行？人性！
任何管理方式和工具的应用背后，都有一种深层逻辑，没有真正悟透，哪一种都很难发挥其最大的功效。...
OKR
一位准独角兽CEO的干货分享：OKR如何帮助企业应对挑战
2013年，初创公司Swipely的员工一下从30人猛涨到80人。迅速扩张使得企业文化、生产...
OKR
okr考核表模板要怎么写？有几点注意事项你值得收藏
OKR考核差不多是OKR整个体系的最后一步了，仅仅把考核模板展示出来，对于掌握OKR意义不大...
OKR
真正的OKR是什么：OKR的起源和发展（干货）
企业管理虽然是一件严谨刻板的事，但是管理界也赶潮流，你方唱罢我登场，各领风骚三五年。 最新的...
绩效
你真的懂KPI和OKR吗？
导语：KPI和OKR都属于目标管理的实...
绩效
OKR设定大揭秘，如何让企业上下拧成一股绳？
如何让企业上下拧成一股绳，向着一致的目标发展？而当这个“一致的目标”又因为高度竞争性的、变幻...
绩效
【北极星绩效】做好绩效改进：策略、流程与实施要点
绩效改进是绩效管理的核心目标，而非绩效考核的 “附属品”。许多企业虽深知其重要性，却常在实操...
绩效
【北极星绩效】绩效结果分析方法及应用
一、绩效结果分析核心方法 绩效结果分析是评估与改进绩效的关键环节，以下三种核心方法从不同维...
绩效
【北极星绩效】如何让绩效面谈好谈？
绩效面谈存在的问题，是比较错综复杂的，概括来说，面谈起争执，员工抵制面谈与绩效制度设计不完善...
绩效
【北极星绩效】绩效面谈九大步骤操作实例：情景+技巧+对话
步骤一：事先通知员工 要点：提前通知员工邮件（电话）方式内容包括：.时间、目地、地点、员工配...
绩效
【北极星绩效】绩效面谈的方法与技巧
绩效面谈是现代绩效考核当中非常重要的环节。通过绩效面谈实现职业经理和下属之间对于绩效问题的沟...
OGSM
用北极星OGSM工具，在AI时代做「顺势成长」的职场人
当同事用AI工具10分钟写完周报，当机器能自动生成客户分析报告，不少人开始焦虑：“我的工作会...
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