人力资源管理故事：钱的演变

考古发现，人类最早的货币是贝壳，因稀有、易携带成为商品交换媒介。从汉字构造可窥探财富逻辑：“财” 从 “贝” 从 “才”，寓意 “有才便有财”；“货” 从 “贝” 从 “化”，提示 “货物流通才能盈利”；“资” 从 “贝” 从 “次”，暗含 “用未来资源办当下事”；“贫” 从 “贝” 从 “分”，警示 “分光钱财会贫困”；“贪” 从 “贝” 从 “今”，告诫 “挥霍当下钱财是贪婪”；“赚” 从 “贝” 从 “兼”，体现 “兼顾经营能多盈利”。此外，“挣钱” 靠体力脑力直接付出，“生钱” 需借助资本运作实现增值。

核心观点

从历史起源与汉字文化解读 “钱” 的演变及财富逻辑，区分 “体力挣钱” 与 “资本生钱”，传递理性财富观。

人力资源管理启示

企业可引导员工树立正确职业价值观：通过职业规划讲座，让员工明白 “能力是创造收入的核心”，鼓励其提升技能、积累经验实现 “凭能力增收”；优化薪酬体系，以 “岗位工资 + 绩效奖金” 保障普通员工 “挣钱” 需求，以股权激励、长期分红满足核心员工 “生钱” 诉求，同时宣导理性财富观，杜绝 “贪” 与 “贫” 的极端行为。

北极星绩效是融云北极星旗下一款组织绩效和个人绩效全流程在线绩效管理工具，覆盖从绩效目标设定、过程监控、辅导沟通、在线评估、结果分析到绩效复盘的每一个环节，为企业提供绩效激励和人才盘点的有力绩效管理系统数据支持。绩效考核软件已服务超10万家企业。欢迎电话17873558115(微信同号)咨询！

北极星OKR普通

海报 分享链接