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绩效
【北极星绩效】做好绩效改进：策略、流程与实施要点
绩效改进是绩效管理的核心目标，而非绩效考核的 “附属品”。许多企业虽深知其重要性，却常在实操...
绩效
【北极星绩效】绩效结果分析方法及应用
一、绩效结果分析核心方法 绩效结果分析是评估与改进绩效的关键环节，以下三种核心方法从不同维...
绩效
【北极星绩效】如何让绩效面谈好谈？
绩效面谈存在的问题，是比较错综复杂的，概括来说，面谈起争执，员工抵制面谈与绩效制度设计不完善...
绩效
【北极星绩效】绩效面谈九大步骤操作实例：情景+技巧+对话
步骤一：事先通知员工 要点：提前通知员工邮件（电话）方式内容包括：.时间、目地、地点、员工配...
绩效
【北极星绩效】绩效面谈的方法与技巧
绩效面谈是现代绩效考核当中非常重要的环节。通过绩效面谈实现职业经理和下属之间对于绩效问题的沟...
OGSM
用北极星OGSM工具，在AI时代做「顺势成长」的职场人
当同事用AI工具10分钟写完周报，当机器能自动生成客户分析报告，不少人开始焦虑：“我的工作会...
绩效
为什么你的企业需要绩效管理？北极星绩效管理工具帮你实现高效管理
当销售团队月底冲刺时还在争论业绩统计标准，当研发部门因分工模糊导致项目延期，当员工年底收到绩...
绩效
绩效越管越差？90%企业都踩过这些坑，附破局绩效管理工具
“这个月绩效又没达标，到底是指标有问题还是我没做好？” “填了3小时考核表，结果领导就看了...
快讯
SCP-斯伦贝谢长和油田工程与融云北极星达成合作
继西南油气田、安东石油合作推行OKR后，今天很高兴又迎来了斯伦贝谢长和！感谢客户对北极星的认...
快讯
现代牧业与北极星绩效达成合作
现代牧业2005年在安徽省马鞍山市成立，2010年在香港联交所上市。作为中国奶牛养殖业领军企...
职场
《企业管理故事》小故事大道理：鼬鼠精神（汤姆•彼得斯的研习营）
美国许多企业家以鼬鼠为师。 鼬鼠的身体细长，四肢短小，毛短而密，背部有明显的白纹，从头到尾约...
职场
《企业管理故事》小故事大道理：桥牌哲学（渡边文夫与邹文怀的体会）
桥牌是两人一组四个人一起玩的游戏。 一般说来，要打好桥牌，必须依靠冷静的思考、良好的记忆、准...
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