人力资源管理故事：系统优化的原则
雕塑家罗丹完成巴尔扎克全身雕塑后，邀请朋友弟子欣赏，众人一致称赞雕塑手部最优美。罗丹却认为局部美影响整体美，当即用榔头砸掉双手，随后雕塑整体光芒尽显。这一故事体现系统优化原则：系统由关联分系统组成，小道理服从大道理，局部服从全局。
核心观点
以罗丹砸手的案例，阐述系统优化的核心 —— 局部需为全局服务，避免局部优势掩盖整体价值。
人力资源管理启示
企业人力资源管理需注重系统优化：部门间需协同配合，避免 “部门利益优先”（如招聘部与用人部门需同步筛选人才，而非各自为政）；制定制度时考虑全局（如薪酬制度需兼顾不同层级员工，避免只关注高管而忽视基层）；人才配置时，若局部人才过剩但全局紧缺，需及时调整（如将某部门闲置人才调配至紧缺部门），实现整体效益最大化。
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