人力资源管理知识：经营高于管理
俗语道 “世界是东西的，东西是动弹的，动弹是有哈数的”，对应哲学观点 “世界由物质组成，物质运动有规律”。经营是 “找对的事做”，管理是 “把事情做对”，经营管理即 “正确地做正确的事”——“正确地” 体现效率，“正确的” 体现效果。经营侧重企业对外联系，管理侧重内部协调，管理需把事情做细做小。
核心观点
区分经营与管理的本质差异，强调经营管理需兼顾 “做正确的事” 与 “正确做事”，经营对企业发展起主导作用。
人力资源管理启示
人力资源管理需与经营战略结合：制定 HR 规划前，深入了解企业经营目标（如拓展新市场、推出新产品）；招聘时优先录用契合战略需求的人才（如拓展市场需招营销人才）；培训时围绕战略设计课程（如新产品研发需开展技术培训），确保 HR 工作为经营目标服务。
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