北极星绩效-全面、灵活、易用的在线数字化绩效管理工具

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提升执行力需检核绩效管理体系

执行力一直是企业十分关注和困惑的问题。影响执行力的因素十分复杂，其中一个重要的原因就是企业的...

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有关绩效考核结果的五种应用

第一种应用，考核是导引员工行为组织目标的有效办法。在前年新闻联播中播过一则新闻，国内有一家...

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绩效考核指标的五种计分方法

绩效考核是当前很多企业考核员工和分支机构的一种重要管理方法。企业对员工和分支机构进行绩效考核...

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谷歌的绩效考核制度

谷歌在大家的眼里是一家富于创新、气氛自由、甚至“有些散漫”的互联网公司。然而，谷歌有着一套十...

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如何避免绩效管理中的大锅饭现象

绩效考核“大锅饭”就是指企业员工干好干坏、干多干少考核结果相差不大。企业绩效考核必须要打破大...

12年前 1.1K

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绩效考核方案设计的几个要点

企业绩效考核设计需要注意的几个要点： 1.设计原则要明确第一，以企业整体的战略目标为中心，...

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教你如何建立科学的企业员工绩效考核管理系统

随着科学技术的不断发展，科学技术已经成为了拉动社会经济发展的重要动力，而作为科学技术研发主体...

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系统化绩效考核管理怎么做？

绩效管理要求企业持续关注每一位员工，根据岗位要求和成功标准对他/ 她的绩效进行监管和评估。这...

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企业绩效考核需要完善的表现

对于企业绩效考核这一管理，很多的企业还不是很容易掌握，所以我们必须明确绩效考核存在的问题。 ...

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企业如何设计绩效管理体系的评价维度

如果想对一个企业的绩效管理体系做出有效性的评价，必须从以下八个维度进行：一、战略目标; 二...

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绩效评估需要注意的事项

在进行绩效考核评估的时候，企业要注意哪些事项呢? 第一个，最重要的就是和员工建立友好关系。 ...

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绩效考核管理主要包括：结果+效率

对于绩效考核管理者一块，小编个人认为主要在于结果与效率。为什么这样说呢? 1.在指标的设计上...

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