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北极星OKR｜建设强传播力的企业文化：品牌根基与精神内核
一、文化不立，品牌无基：企业文化是企业的生存根基 如今，营销专家、品牌顾问与企业管理者们常常...
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北极星OKR｜成功改造企业文化的八项原则
企业文化是企业生存与发展的灵魂，在企业变革的浪潮中，如何改造企业文化始终是绕不开的核心命题。...
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2025全新OKR绩效考核方案，OKR从制定到落地全指南，帮你告别目标散、执行难
OKR全称是Objectives and Key Results（目标与关键成果法），是一套...
OKR
目标与关键成果法（OKR）实施材料
一、OKR 核心概念解析 OKR 全称是 Objectives and Key Resul...
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《OKR工作法》读书笔记
一、序 学习目标：通过本书了解OKR工作法的基本原理和实施原则。书中以一家创业公司的试错、成...
OKR
OKR目标与关键成果法：激活组织效能的管理利器
在现代企业管理中，如何让组织目标更清晰、团队协作更高效、员工潜力更易释放，是管理者持续探索的...
绩效
【北极星绩效】做好绩效改进：策略、流程与实施要点
绩效改进是绩效管理的核心目标，而非绩效考核的 “附属品”。许多企业虽深知其重要性，却常在实操...
绩效
【北极星绩效】绩效结果分析方法及应用
一、绩效结果分析核心方法 绩效结果分析是评估与改进绩效的关键环节，以下三种核心方法从不同维...
绩效
【北极星绩效】如何让绩效面谈好谈？
绩效面谈存在的问题，是比较错综复杂的，概括来说，面谈起争执，员工抵制面谈与绩效制度设计不完善...
绩效
【北极星绩效】绩效面谈九大步骤操作实例：情景+技巧+对话
步骤一：事先通知员工 要点：提前通知员工邮件（电话）方式内容包括：.时间、目地、地点、员工配...
绩效
【北极星绩效】绩效面谈的方法与技巧
绩效面谈是现代绩效考核当中非常重要的环节。通过绩效面谈实现职业经理和下属之间对于绩效问题的沟...
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敏捷绩效管理三剑客：OKR、KPI、CFR
一、什么是敏捷绩效？ 在 VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）时代，企业对绩效管理的 “灵活...
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